7 Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc của nhân viên

1. Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc

Đánh giá nhân viên là một trong những phần quan trọng, hoạt động định kỳ được thực hiện ở mọi doanh nghiệp. Hoạt động này giúp nhân viên tự nhận biết điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội phát triển cũng như hiểu rõ nhiệm vụ và mục tiêu trong công việc. 

Dưới đây là 7 mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc mà doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể tham khảo:

lMẫu tự đánh giá bản thân của nhân viên

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Nhân viên tự đánh giá năng lực bản thân

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Mẫu tự đánh giá năng lực bản thân cho cán bộ

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Bảng đánh giá công việc của nhân viên trong thời gian nghỉ việc

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc có phần nhận xét của quản lý sau thời gian nghỉ việc

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Mẫu tự đánh giá bản thân theo số điểm

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

Bản tự đánh giá năng lực của nhân viên chi tiết

>>> Tải mẫu tự đánh giá: Tại đây

>>> Xem ngay: Bật mí 10 cách quản lý nhân viên hiệu quả để có hiệu suất cao

2. Cách viết đánh giá bản thân trong công việc 

Tự đánh giá bản thân trong công việc là cơ hội giúp nhân viên hoàn thiện bản thân, hoàn thành công việc và có định hướng phát triển rõ ràng trong tương lai. 

Để viết bản tự đánh giá công việc đầy đủ, chi tiết nhất bạn cần đảm bảo 5 yếu tố dưới đây:

Xác định rõ phạm vi để làm bảng đánh giá

Xác định rõ bản tự đánh giá của mình sẽ được sử dụng để đánh giá thành tích, lương thưởng hay đánh giá để thăng chức. Thời gian xem xét là một tháng, một năm hoặc suốt thời gian làm việc tại công ty.

Liệt kê những phẩm chất tích cực của bản thân

Nhân viên nên nhấn mạnh trách nhiệm, đạo đức của bản thân đối với công việc. Đặc biệt đề cao sự cầu tiến, tận tâm, khả năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp,... Bạn có thể đưa ra một số dẫn chứng cần thiết.

Thừa nhận lỗi sai, nhìn nhận điểm yếu của bản thân

Trong mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc, bạn cần sẵn sàng nhận thức và chấp nhận những sai lầm, yếu điểm riêng để khắc phục. Sau đó, người lao động nên đặt cho mình những mục tiêu theo nguyên tắc SMART để cải thiện một số khía cạnh mình còn yếu kém.

Phản hồi thông tin cho quản lý một cách nhanh chóng

Việc cung cấp thông tin phản hồi cho công ty vào bản tự đánh giá bản thân là điều cần thiết. Nó sẽ giúp người quản lý hiểu rõ các khó khăn, rào cản mà nhân viên đang gặp phải để có thể cân nhắc và điều chỉnh khối lượng công việc phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.

Phản hồi những rào cản, khó khăn đến nhà lãnh đạo để họ điều chỉnh khối lượng công việc

Nói lên mong muốn của bản thân

Khi kết thúc bản tự đánh giá bản thân, nhân viên nên thêm một phần ghi chú nhỏ để nói lên mong muốn cá nhân. Người quản lý luôn yêu thích những người coi trọng sự phát triển nghề nghiệp, hào hứng với công việc của họ.

>>> Tham khảo: 11 Cách tạo động lực cho nhân viên nhà lãnh đạo giỏi cần biết

3. Các nguyên tắc khi tự đánh giá năng lực bản thân

Sau khi nắm rõ cách viết đánh giá bản thân cuối năm chuẩn nhất, nhân viên phải đảm bảo tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

Trung thực

Trung thực là nguyên tắc đầu tiên khi bạn viết bản tự đánh giá bản thân trong công việc. Ngoài các nội dung liên quan đến phẩm chất tích cực, nhân viên phải thành thực đánh giá các điểm yếu cần khắc phục trong hiện tại và tương lai.

Tự hào về thành tích

Khi nhân viên viết bản tự đánh giá năng lực bản thân nên liệt kê những thành tựu mình đã đạt được trong công việc. Bạn có thể nhấn mạnh vai trò, các đóng góp của mình cho dự án nhằm nổi bật giá trị bản thân và khả năng phát triển cho vị trí cao hơn trong tương lai.

Chuyên nghiệp

Nguyên tắc thứ ba khi viết bản đánh giá là tính chuyên nghiệp. Tất cả nội dung đánh giá đều phải hướng đến bản thân và có lập trường khách quan nhất không nên đặt điều, nói về các thiếu sót của đồng nghiệp hoặc lãnh đạo.

Thể hiện sự quyết tâm phấn đấu

Người quản lý luôn đề cao những người có tinh thần quyết tâm phấn đấu trong công việc. Thông qua bảng đánh giá cá nhân, nhân viên phải cho người lãnh đạo thấy được mong muốn và tham vọng của mình trong công việc. 

Thể hiện mong muốn, tham vọng của bản thân trong bản đánh giá

>>> Tham khảo: Nhân viên nghỉ việc: 9 lý do phổ biến và cách doanh nghiệp xử lý

4. Ví dụ về bảng đánh giá công việc của nhân viên

Nam là một giảng viên tập sự tại trường đại học Kinh Tế Quốc Dân. Anh ấy đã được yêu cầu chuẩn bị một bản tự đánh giá năng lực cá nhân về quá trình làm việc của mình trong suốt một năm qua. Trong bản tự đánh giá của mình, Nam đã viết như sau:

Phẩm chất tích cực của tôi

• Là một người có lối sống lành mạnh, giản dị, gần gũi và hòa đồng với đồng nghiệp và cấp trên.
• Nêu cao tinh thần tự phê bình khi có khuyết điểm và luôn có hướng sửa chữa, khắc phục những thiếu sót để hoàn thiện bản thân.

Thành tích mà tôi đã đạt được

• Cập nhật những đổi mới vào phương pháp giảng dạy để thúc đẩy tinh thần học tập của sinh viên. 

Khuyết điểm

• Vẫn đang là giảng viên tập sự nên tôi chưa có nhiều kinh nghiệm, trình độ chuyên môn nên hiệu quả công tác chưa cao.

Mục tiêu và định hướng trong thời gian sắp tới

• Dù vẫn còn thiếu sót trong công tác giảng dạy nhưng tôi sẽ cố gắng khắc phục và học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
• Trong thời gian tới, tôi sẽ cố gắng phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Tự đánh giá năng lực bản thân để cải thiện những điểm yếu và phát triển điểm mạnh

>>> Tham khảo thêm: 9 chiến lược giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp hiệu quả

5. Mẹo cho nhân viên tự đánh giá kết quả công việc

Để bảng đánh giá năng lực của mình trở nên nổi bật hơn, bạn có thể tham khảo một số mẹo viết đánh giá của chúng tôi ngay dưới đây:

• Ghi chú trong suốt một năm: Tạo một thư mục có tên “tự đánh giá” ghi lại tất cả những thành tựu, thách thức, thành công và thất vọng của bản thân trong suốt cả năm.
• Xem lại bản mô tả công việc: Sử dụng bản mô tả công việc để làm khuôn khổ đánh giá năng lực của bạn.
• Sử dụng dữ liệu thực tế: Các số liệu thực tế và KPI là một trong những phần quan trọng trong bảng tự đánh giá của bạn.
• Nhắc lại kết quả, thành tựu: Hãy đề cập đến vai trò, những đóng góp cụ thể của bạn trong các dự án của công ty trong suốt năm qua.
• Đảm bảo đáp ứng mục tiêu: Điều chỉnh thành tích của bạn phù hợp với mục tiêu, hướng phát triển của công ty.
• Phản hồi của những người khác: Sự ghi nhận, đánh giá từ người khác về những đóng góp của bạn trong từng dự án của công ty là một điểm cộng rất lớn trong mắt người quản lý.
• Cho một người bạn đáng tin cậy xem lại: Bạn có thể yêu cầu một đồng nghiệp hoặc bạn bè đáng tin cậy đọc qua bản tự đánh giá của bản thân để họ góp ý và nhận xét.
• Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp: Kiểm tra lại các lỗi chính tả và ngữ pháp thật kỹ lưỡng sẽ thể hiện bạn là người chỉn chu, tỉ mỉ.

Nắm rõ các thông tin cần thiết để viết trong bảng tự đánh giá bản thân trong công việc

Các bài viết liên quan:

• TOP 10 chiến lược tuyển dụng hiệu quả - kèm ví dụ thực tiễn
• Truyền thông nội bộ là gì? Cách xây dựng chiến lược bài bản

Trên đây là những mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc do Học viện doanh nhân PDCA cung cấp, bạn đọc có thể tham khảo để viết bản tự đánh giá năng lực của mình tạo ấn tượng tốt với người quản lý. Hy vọng qua bài viết này, mọi người sẽ nắm vững các nguyên tắc và cách viết để việc tự đánh giá của mình trở nên hiệu quả hơn.